小西 直樹

職場等における会議の場で経験するような「議論」の場ではなく、また、知人との気軽な会話で経験する「雑談」の場でもない、参加者が相互に考えや想いを受取り合い、影響を与え合えるような良質な『対話』の場をつくることを基盤とする。 真の対話の場をつくっていくにあたり、哲学対話の場において使われる以下の８つを、対話の場に参加するにあたってのあり方の前提としている。 ①何を言ってもいい。②否定的な発言はしない。③発言せず、ただ聞いているだけでもいい。④お互い問いかけるようにする。⑤知識ではなく、自分の経験に即して話す。⑥まとまらなくてもいい。⑦意見が変わってもいい。⑧わからなくなってもいい。

カウンセラーはクライエントに対峙するにあたって、「受容」「一致」「共感」の３つ※のことを、自身のあり方として重視されるが、参加者が相互にこれに近い状態で対話に臨むことで、本当の安心安全を感じるような経験をするということに重点を置いている。 ※「受容」様々な価値観の他者の意見を自分の基準でジャッジする事なく、受けとめ、受け容れること。 「一致」ありのままの自分、本来の自分である 自分軸 に、しっかりつながったあり方。 「共感」他者の状況や感情を感じつつ、寄り添い、そばにいるような感覚でのかかわり。 良質な対話の場においては、本当の安心安全な感覚を覚えるような空気が流れていて、そういう場においては、その場にいる人、それぞれが持っている本質的な想いや感情、価値観を、お互いに出し合えることが出来るんだということを経験、実感できるような場を、対話をベースとしてつくっていくよう心掛けている。

この場に参加するという経験を通じ、それぞれの参加者が、自分自身の職場や家庭、所属するコミュニテイ等、日常の場においても、よりよいあり方、かかわり方を、実践していくことにつながっていくような経験のできうる場をつくるということを、意識し、大切にしている。 人は、本当に安心安全であるという感覚を持てる場で対話することにより、新しい価値観を手に入れたり、自分自身を深く内省したり、一人では実現できないような経験をすることができるんだということを実感することで、人と関わるということの大切さや、喜び、可能性を再認識し、結果、人間に対する、また、人間同士の関係性に対する希望を感じるという経験の出来るような場をつくることを、根源的な目的としている。