小西 直樹

職場における会議の中で行われるような「議論」ではなく、知人との気軽な会話で経験する「雑談」でもない、参加者が相互に考えや想いを受取り合い、影響を与え合えるような良質な『対話』の場をつくることを、運営の基盤としている。対話の場をつくるにあたっては、哲学対話の場において使われる以下の８つの姿勢を、参加の前提としている。
①何を言ってもいい。②否定的な発言はしない。③発言せず、ただ聞いているだけでもいい。④お互い問いかけるようにする。⑤知識ではなく、自分の経験に即して話す。⑥まとまらなくてもいい。⑦意見が変わってもいい。⑧わからなくなってもいい。

心理カウンセラーは、クライエントに対峙するにあたり「受容」「共感」「自己一致」の３つの態度※を心掛けて、カウンセリングに臨む。場の参加者全員が、これに近い状態で対話に臨むことができれば、その場は、真の安心感を感じられるような場に至るとの観点から、参加者の『あり方』にも意識を向けて、運営を行なっている。（※臨床心理学者カール・ロジャーズによる３つの態度）

参加者それぞれが『真の安心感』を得られるような場の雰囲気を経験することで、人と関わるということの大切さや喜び、希望を感じるに至っていくことを、運営における大きな目的としている。
また、場に参加した経験を通じて、自分自身の職場や家庭等、日常の場においても、よりよいあり方や、かかわり方を、参加者それぞれが実践することができるようになっていくことを、目標の一つとしている。