切山 雅子

組織に属している多くの人が、先入観や固定観念を持っています。時にはその先入観や固定観念に縛られてしまい、必要以上に駆け引きをしたり、欠点や不安、そして自分を隠すことにエネルギーを費やしてしまいます。まずは、自分を縛っている先入観や固定観念を持っていることに気づきましょう。そして、先入観や固定観念に縛られる必要がないことを知りましょう。自分を隠すことに費やしていたエネルギーをもっと価値のあることに使えるようになるかもしれません。ワークショップを通じて、固定観念や先入観を持っていることに気づくきっかけを提供します。

欠点や不安を隠すために自分を縛っている先入観や固定観念に気づくことができれば、コンフォートゾーンから一歩踏み出せるかもしれません。自分で自分を縛っている壁を越えるのは大変なことです。コンフォートゾーンから一歩踏み出すのは勇気がいります。しかし、コンフォートゾーンから一歩踏み出すことができれば、新たな世界が広がっているかもしれません。ワークショップを通じてコンフォートゾーンから一歩踏み出すためのお手伝いをします。

組織に属していると、結果の質の向上を目指したくなります。しかし、結果の質より前に、関係の質を見直すことが大切な場合もあります。関係の質が変われば思考の質が変わり、思考の質が変われば行動の質が変わります。組織における関係の質は、個々の能力の発揮に大きな影響力を持ちます。個人が自分の欠点や不安、自分を隠すことに使っているエネルギーを、他の価値あることに使えるよう、関係の質を見直してみませんか？ワークショップを通じて、組織における関係の質を見直すきっかけを提供します。