藤枝 祐子

コピーライターとして長年仕事をしてきたなかで、普段意識していなくても確かにそこにあるコトや気持ち、空気感などを「言語化」するトレーニングを積み上げてきました（と最近気づきました）。

発想系のワークショップでも、チームビルディングやブランディング系のワークショップであっても、暗黙知ではなく、荒削りであってもきちんと「言語化」してみることで気づくことは多いものです。

単に他人に言われるのではなく（たとえばライターからの提案など）他者から刺激を受けながら、自らの内から意外な言葉を発見した時のうれしさや自信といった体験づくりをめざしており、それが私らしいあり方だと考えています。

スタートは声を出して笑うことからーー。「安心・安全」な場づくり、そして「今日は、いつもの“仕事モード”ではなく、思考を自由にして楽しんでいいんだ」という非日常感をつくるために。笑顔というよりも“声を出して笑ってもらう“瞬間をつくることを心がけています。笑うということ、そして声を出すことで、一人ひとりの“参加スイッチ“を入れることができます。

会社が変われば、業界が変われば、職種が変われば、仕事のスタイル、向き合い方、評価軸、そのすべてが変わります。「どうしてできないのか」と考えるのではなく、「何が起きているんだろう」「どこに違和感を感じているのだろう」と言う視点で考えるように、心がけている。無理な合理ではなく、違いを認めあい、楽しむこと。

これは、ファシリテーターとしての自分への戒めでもあります。