佐々木 将人

私がつくる場で大事にしていることは「かんじる」ということです。理由は、経験学習の影響か大人は頭が働きすぎているという仮説があるからです。感情や感じていることを無視して、振る舞わなければならない関係性や環境に身をおいている場合も多々あり、その場に合わせた解答を出しがちだと感じている。これを続けていくとその人「らしさ」が失われることにつながっていくと考えます。違和感は自分のこだわりを知る場になり、嬉しや喜びは天職につながっていきます。だからこそ、以下のキーワード「関係性」を紡いでいくにあたっても、頭で考えた、場に合わせた解ではなく、心身が素直に反応する・感じるところに立ち返り「その人らしさ」を以って、思考・言語へとつながっていくプロセスを大切にした場をつくりたいです。

関係性の築き方のパターンがある程度限られていると感じている。上司と部下などの役職・医師看護師などの肩書・年上と年下などの年齢やそこから生まれてきた年功序列のような観念。関係性が固着することは、そこにいる人の「らしさ」が発揮を一面・一部に閉ざすこともままある。環境や関係性が変わることで、そこにたち現れる「らしさ」や「強み」があるだろうし、他者理解の機会にも恵まれるだろう。さらに、そういった経験をもつ方々がつくるチームが突破できる壁もたくさんあると思っている。人と人、人と環境が結ぶ関係性に注目したWSを実施いきたい。最後に、その結果、関係性が変わりゆくことかからその人「らしさ」が活かされる場へと昇華していく環境づくりをしたい。

人が集まり、共に過ごす場だからこそ、日頃は横に置かれがちなことでも考える場をつくりたい。私の場合は、医療や介護の現場に居るため「死」や「生」を考える場面・出くわす場面が多くある。「死」と「生」に触れない人はいない。生きるプロセスは死にゆくプロセスでもある。それらに正面から触れることで傷を抱える場合も少なくはない。痛みや傷をさけるだけでなく、痛みや傷を癒やしあえる、ケアしケアされる関係性を、コミュニティを形成したい。そのため、「死」「生」を中心に添えながら、それとの距離を取りすぎることなく、気軽にふれられるきっかけを作りたい（シリアスゲームなど）。その場を共にすることで、上記2つのキーワードもより活きてくる。