小笠原 祐司

場の中に存在する「見える声」だけでなく、「見えない感情」や「少数意見」にも耳を澄ませます。そして、その声を受容し、その価値を尊重します。一人一人の声は正しいものですが、全体から見ると一部分だけ正しいということもあります。だからこそ、あらゆる声に意識を向けることで、場の中にある一人一人の多様性が活かされ、深い対話や共創が生まれます。

そのために、まずは私自身が、自分の中にあるさまざまな声にも耳を傾けていきます。場に関わる中で、エキサイティングな声だけでなく、不安な声が自身の中に生まれることもあるかもしれません。そのような自分自身の声を蔑ろにせず、丁寧に耳を澄ませながら、私自身も大切にしていくことを心がけています。私の内なる声が場に影響を与えることも自覚をしています。

Can I do it? ではなく、How can we do it? と問いながら場に関わります。
ワークショップの中身だけでなく、その場の人、物、空間など、すべてが場に影響を与えています。その場に存在するすべてのものをリソースや可能性として捉え、場を創造していくことで、一人ではできないことも実現可能になり、可能性が広がります。一人で場をつくるのではなく、みんなでつくる。そのプロセスは、参加者の可能性を広げるだけでなく、私自身の可能性を広げる機会にもなります。

時には「寄り添う聞き手」となり、時には「方向性を示すリーダー」や「中立的な調整役」など、自身のあり方を場の目的に応じて柔軟に変えていきます。ある時は私自身も場に入り、参加者と一緒に楽しみながら遊び心を持って場をつくることで、PLAYFULな雰囲気を育んでいきます。また、対立が生まれている場面では、その間に入り、軽やかさと真摯さ、そして獅子吼のスタンスを持ちながら、参加者を信じ、立ち止まりながら丁寧に関わっていきます。